Faire de vos différences une force d'équipe
Dans une équipe, les tensions viennent rarement de la mauvaise volonté : elles naissent de manières de fonctionner différentes qui se comprennent mal.
Le pack cohésion d'équipe met ces différences sur la table. Chaque membre découvre son profil DISC, je cartographie les styles présents dans l'équipe, puis un atelier collectif transforme cette lecture en un langage commun et des façons concrètes de mieux collaborer.
À qui s'adresse ce pack ?
Une équipe qui veut mieux se comprendre et collaborer plus sereinement.
Une équipe nouvelle ou réorganisée, qui doit apprendre à fonctionner ensemble.
Une équipe traversée par des tensions ou incompréhensions récurrentes.
Un manager qui veut installer un langage commun dans son équipe.
Pour d'autres formats collectifs (communication, leadership, stress, burnout), voir l'accompagnement collectif en entreprise.
Des profils individuels à la dynamique d'équipe
Trois temps qui partent de chacun pour arriver à l'équipe.
Le DISC pour chaque membre
Chaque participant passe le test DISC en ligne et découvre son style de comportement et de communication sur quatre dimensions (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) : son profil dominant et sa façon d'interagir avec les autres.
La carte de l'équipe
Je cartographie les styles présents : répartition, complémentarités et points de friction probables. Une lecture claire de la dynamique de votre équipe.
L'atelier collectif
Restitution et mises en situation : on apprend à reconnaître les profils, à mieux collaborer avec des styles différents et à désamorcer les incompréhensions.
En option, un second instrument sur la gestion des désaccords (modèle Thomas-Kilmann) peut enrichir l'atelier pour les équipes confrontées à des conflits récurrents.
Ce que ça change pour l'équipe
Un langage commun
Mettre des mots sur les différences de fonctionnement, pour en parler sans jugement.
Moins de tensions inutiles
Comprendre que l'autre ne fonctionne pas « mal », mais autrement, désamorce beaucoup d'incompréhensions.
Une collaboration plus fluide
Savoir avec qui et comment ajuster sa communication rend le travail d'équipe plus efficace.
Le profil que reçoit chaque membre
Chaque membre de l'équipe passe le DISC et reçoit son profil individuel, comme cet exemple. La carte collective de l'équipe se construit ensuite à partir de ces profils.
Exemple à données fictives. Le profil de chaque membre reflète ses propres réponses.
Comment ça se passe ?
Devis et cadrage
On cadre le contexte, la taille de l'équipe et les objectifs. Le devis est gratuit et sans engagement.
Chaque membre passe le DISC
En ligne, à son rythme, sur la plateforme sécurisée.
Je construis la carte d'équipe
Lecture des styles présents, complémentarités et points de friction à travailler.
L'atelier collectif
Restitution, mises en situation et pistes concrètes pour mieux travailler ensemble.
Tarif
Sur devis, en fonction de la taille de l'équipe, du nombre de séances et du format (présentiel ou à distance). Devis gratuit et sans engagement.